澳一大型团购网站因误导消费者被罚百万澳元


 发布时间:2020-11-24 14:42:32

正用流利的中文热情地向中国采购商推介新产品——一款更节能环保的吸尘器,他还在现场示范使用,以证明其产品价值。中新社记者16日来到第115届广交会进口展区,在一边全是马来西亚企业的过道里,见到了上述的一幕。身为马来西亚Electrofast Manufacturing公司总经理的陈家耀称,坐拥逾十亿人口的中国市场消费潜力不可估量,绝对值得他为此竭力“叫卖”。谈及中国最新提出的打造21世纪海上丝绸之路构想时,“我们期盼从中获得新商机”,陈家耀的回应十分简单明了。东盟已成为中国的第三大贸易伙伴,过去十年双方的合作堪称“黄金十年”,在此基础上,2014年开始中国与东盟将进一步打造“钻石十年”。

在此背景下,中国—东盟自贸区升级版、21世纪海上丝绸之路构想应运而生。中国与东盟经济往来越来越紧密,在有着中国外贸“风向标”与“晴雨表”之称的广交会上能有深刻感受。据官方统计,自2007年春广交会进口展区创办至今,超过千家东盟企业参展;从2002年春第91届广交会到现在,东盟已有超过55万采购商到广交会采购,上届广交会东盟十国共有近2.8万名采购商到会。多名东盟进口参展商在本届广交会上表示,中国市场的增长空间依然巨大,如能更好地用政策措施推动,对东盟与中国企业都将带来双赢。陈家耀称,他的产品质量过硬,价格也不高,但征收关税后的定价竞争力大减,致使中国市场一直难以打开局面。

他期盼中国与马来西亚乃至东盟尽快达成共识,合作积极推进21世纪海上丝绸之路建设,推出更优惠的关税政策。近年来东盟经济崛起令民众购买力提升,东盟消费市场也逐渐成为中国企业的争夺目标。“我们十分看好东盟市场”,广州市虎头电池集团国际贸易部经理周松毅称,如柬埔寨、越南等地,对高档电池的需求量越来越大,希望国家藉打造21世纪海上丝绸之路契机,为中国企业扩大东盟市场创造条件。深圳市燕加隆实业发展有限公司副总经理王丽丽表示,公司现正谋求扩大在东盟的市场份额,希望随着21世纪海上丝绸之路建设的推进,未来能跟随官方机构到东盟参展,更好地进行企业品牌形象宣传。

广州黄埔古港曾一度成为世界性贸易港口,有中国“海上丝绸之路起点”之誉。而从黄埔古港到广交会展馆,距离不足4公里,可谓近在咫尺。站在广交会展馆,广州古代海上丝绸之路重要遗址、曾经见证中外文化经贸交流的琶洲塔全貌一览无遗。“打造21世纪海上丝绸之路,广交会可起到助推的作用。”广交会新闻发言人刘建军如是说。(完)。

[导读]:高管跳槽频发的企业,多为业绩较差的中小企业和业绩不甚稳定的大中型企业!质地优良的企业高层人事均趋稳定;无论是企业老板,还是职业经理人,选择之前要慎之又慎。一旦认准了对方,选择了彼此,就应该不离不弃,风雨共担,同舟共济,实现共同的梦想才是明智的选择! 近日又有多名家电企业高管电告笔者去原职,奔走业界寻找新的平台,拜谒新的老板!中国家电界再现职业经理人跳槽季!尤以营销领域居多。按道理,年中正值销售旺季,市场大战正酣,临阵换将乃兵家之大忌,行业频现高管跳槽,何故? 笔者认为,今年业界频现高管跳槽并不奇怪,而且此现象还会加剧!为何?原因其实很简单,业绩的预期与现实差距太大,老板与职业经理人均无法面对和接受市场竞争残酷的现实而带来的业绩落差,分道扬镳乃无奈选择!据秋实观察,高管跳槽频发的企业,多为业绩较差的中小企业和业绩不甚稳定的大中型企业!质地优良的企业高层人事均趋稳定! 首先,我们必须再次分析一下企业最高决策者(俗称,“老板”)与职业经理人之关系。

笔者长期研究认为,老板与职业经理人是永远“情人”,成不了“夫妻”!各求所需是情人,荣辱与共是夫妻。当企业发展到一定阶段的时候,老板总是感觉别的企业人才是人才,因此不惜一切代价,在同业高薪挖人,从不愿意潜心培养自己的人才队伍,总是企图走捷径,“空降兵”是投机取巧型企业老板的钟爱和通病。职业经理人也是这山见着那山高,通过频频跳槽提高身价,总以拥雄兵和众客户为资本投老板所好,索要高价。但事实再次印证:是“情人”,永远成不了“夫妻”! 其次,何为老板?何为职业经理人?这个问题最简单的解释就是:发薪水的人是老板,领薪水的人是打工者。老板与职业经理人永远是发薪水与领薪水的关系。无论老板多么器重你,给你授权有多大,你们永远是上下级关系。这一点职业经理人务必时时刻刻牢记在心。不要一有了业绩,就居高临下,肆意指挥老板和老板娘,那将是大错特错,离卷铺盖走人已为时不远!在现实中,我们经常遇到一些职业经理人,有了业绩,就闹骚满腹,企图绑架老板意志,这个不好,那个不行。

再者,业绩决定论是根本,是生死线。双方能够走在一起,业绩预期是其“恋爱”的基础,也是共同的预先约定。但现实中我们发现,业绩最终成为这场“恋爱”的终结因素,美好的预期只能成为这场“恋爱”的梦想。进而,我们必须理清老板与职业经理人的思想认识和价值观。价值取向是合作之基础,如果没有共同的价值取向,就不可能形成统一的思想认识。企业盲目追求业绩,个人一味追求权利和金钱,不考虑宏观环境的变化、不尊重市场规律,不结合企业实际、不顾及客户感受,一味地追求企业老板心目中的目标,如果这样,再换人也没有用,同时对职业经理人也不公平!同理亦然,如果一个人频频炒老板鱿鱼,再换企业、再换老板也无济于事,最终只能沦为业界的流星。笔者认为,老板利用付费的方式聘任职业经理人需要他们通过自己并带领团队付出智慧和努力为企业发展做出贡献,而职业经理人则需要老板提供良好的平台来实现自己的职业理想并通过辛勤劳动获取应有的报酬和价值实现。

大家是平等的合作关系,既然是合作,平等是前提,老板也不要高人一等,职业经理人也不能低人一截,应平等对话,协商共事,互相学习、分析研究,互相尊重、互相信任。否则,一家企业频频换人,再优秀的人才也不会加盟为之服务!在职场游戏中,如果此等事件频频发生,最终谁把谁放在了梁上,其实大家心知肚明! 最后,我们真诚地希望,无论是企业老板,还是职业经理人,选择之前要慎之又慎。一旦认准了对方,选择了彼此,就应该不离不弃,风雨共担,同舟共济,实现共同的梦想才是明智的选择! (作者:秋实,著名家电产业观察家、评论家)。

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