美欧拟禁止欧美企业与俄罗斯合作开采非传统油田


 发布时间:2021-01-20 02:51:14

记者11日从浙江省工商局获悉,随着市场准入门槛的降低,创业投资的意愿和热情进一步激发,3月份浙江省共新注册各类企业2.4万户,同比增长55.5%。浙江省工商局局长裘东耀表示,浙江注册登记改革新政效应已经显现。取消注册资本最低3万元的准入门槛后,一批创业意愿强烈但又无资金积累的创业者,包括刚走出校园的大学生实现了创业梦想,3月份新登记3万元以下私营公司制企业1411户。据悉,改革新政取消了一般公司设立的验资环节,设立周期明显缩短,使创业者办照成本大幅降低。据测算,3月份新设立的2万家有限责任公司,可为创业者节约验资费用约5000余万元。

3月份全省各级工商机关共登记市场主体7.4万户,比实施新政前一个月净增3.8万户。从行业上看,3月份,全省新设企业户数前五位的是批发零售业8999户、制造业5361户、租赁与商业服务业2835户、科研与技术服务业1540户、建筑业1207户。第三产业占比明显超过第一、第二产业。不过,工商部门也提醒,“零首付不等于零责任”。准入放宽了,企业法人责任并没有减轻。同时行政执法机关将加大监管力度,加强日常巡查和商品与服务质量监测,从重打击假、冒、骗等破坏市场经济秩序、侵害消费者权益的不法企业。

成为在京出席全国“两会”的四川灾区企业代表、委员议论最多的话题。二00八年,四川地震灾区的企业遭受“五•一二”特大地震和国际金融危机所带来的双重影响,可谓“雪上加霜”。四川宏达集团在震灾中直接损失七点六八亿元人民币,成为四川震区受灾最重的企业之一。全国人大代表、全国工商联副主席、四川宏达集团董事局主席刘沧龙十日接受中新社记者采访时表示,跟别的地方的企业只面对国际金融危机相比,四川灾区的企业更有机会:抗震救灾精神是在危机来临时是一笔巨大的财富,“化危为机”成为共识。至今仍寄宿在亲戚家的全国人大代表、剑南春集团董事长乔天明说,震后一百天,公司曲酒、酿酒生产全部恢复、新包装中心投产,而在春节期间,许多员工放弃休息,提前到岗。

他说“这是以前从未见过的。” 面对全球金融危机可能对制造业带来的巨大影响,全国人大代表、四川九洲电器集团董事长张正贵提出:“不裁员、不减薪”。他认为,危机时期也许正是企业实现“低成本扩张”的好机会,公司已经派出专门小组收集相关信息,并抛出了“千人招聘”大单,吸纳各方面人才。全国政协委员、新希望集团董事长刘永好表示,今年,新希望集团计划在川投资超过三十亿元,进一步调整和提升产业结构,加快发展回报家乡。而在宏达,今年企业的投入将超过七十五亿元。九洲则制定了百分之三十的年增长目标,并把触角伸到俄罗斯、印度等新兴市场,力争把国际市场的份额扩大到百分之四十以上。

从抗震救灾到灾后重建、从“不裁员不减薪”到加大投资、加快扩张,灾区企业的信心满满。创造更多的就业和财富,正是当下灾区企业的生存之道。(完)。

“中国刀剪之都”广东阳江各大商家就纷纷拉开了节后招工的帷幕。对阳江1500多家五金刀剪企业而言,春节后的用工现状,将直接决定企业龙年生意的兴衰。27日,中新社记者在阳江市的几大工业园区里看到,大红的“聘”字不断出现在园区的交通要道或厂家的大门口,一些企业工作人员穿着羽绒服或军大衣,在寒风中接待前来问津的打工一族。在阳江市郊的一个工业园区,一边搓着手掌驱寒、一边招呼着应聘者的邓先生告诉记者,大多数企业从今天开始就进入了节后招工程序,再等就来不及了,看来又是一年的用工荒! 邓先生称,在春节前超过八成的员工回家过年了,无论是本地的还是外地的,春节后能回来多少谁也说不准。为解决这样一个“老大难”问题,老板这个春节过得并不安稳。邓先生的同事、主管企业人力资源的许小姐说,她所在的五金刀剪企业虽说是个大企业,员工超过500人,但今年的用工缺口仍有50多人。为了吸引员工,很多企业都通过各种途径宣传企业的用工优势,包括承诺的提高基本待遇和“回厂奖励”等。许小姐表示,在阳江数以千家的五金刀剪企业中,节后用工缺口最大的是一些小微型企业,由于没有专业的开发团队,没有自己的品牌,这些企业在春节假期过后,必将面临节后开工的“工荒大考”。

此间受访的业内人士普遍认为,招工难的状况持续了好几年,目前也仍然难以看到缓解的趋势。尤其是春节假期后的用工,除了大企业有所保障外,其他中小企业很难保证有足够的人手。在阳东县一家工贸企业工作了6年的李先生对记者说,早在春节前夕,当地的一些五金刀剪企业在接订单时就非常慎重,在接大订单的时候,不得不考虑到节后的人手问题,如果完成不了,非但有损企业声誉,还要承担违约赔偿责任。李先生称,他所在的企业与阳江大部分五金刀剪企业一样,由于春节前夕放假,为了赶工期,老板以及他们这些管理人员,乃至企业的保安和清洁工人,都无一例外地围在包装线上加班。节前如此,节后怎样更是拿不准。所以,现在最好的办法,也是唯一的办法,就是尽快“抢”到工人,尽可能避免或缩短企业节后开工的“真空期”。(完)。

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