疫情下房企一季度销售普降:“以价换量”成常态


 发布时间:2021-02-23 22:34:31

针对目前市场,笔者的看法是牛市格局不变,但是市场上涨节奏将明显放缓,短期的暴跌需要时间去消化和整固。市场在二次探底完成之后,将开启真正意义上的反弹行情。目前市场与以往一个很大的不同是杠杆资金高度活跃,由于杠杆资金对于保本的高度敏感性,快速下跌引发大量止损和平仓盘,导致市场短期内加大跌幅。我们从本周的震荡中可以看到,很多个股一瞬间股价就可以被抛盘打到跌停,而跌停的筹码被消化之后,又可以迅速拉回,正是这些不确定性很强的瞬时抛压造成了股价的大幅波动。由于杠杆资金基本上是1:2以上的配资比例,因此当股价跌到20%至30%的时候最容易引发止损盘的抛售,造成股价难以止跌,调整幅度较以往更大,很多个股短期内被腰斩。本轮调整从最高点算来跌幅近千点,基本在一周内完成,因此大多数投资者都希望短期内自己的损失能快速修复,或者尽早减少损失后离场。

正是在这样的心理驱动下,急跌之后的初期反弹会比较微弱,少数个股有较好表现,大多数个股略微反弹后抛压会再次增大。所以,这个阶段指望出现V型反转的可能性不大。同时,有不少强势股在之前的急跌中没跌或者逆势上涨,这些个股的持有者很容易受到其他个股大幅下跌后形成的套利利润所吸引,抛出没有大跌的个股去买入腰斩之后的个股博反弹,这就造成了强势股的补跌。周四的大幅下挫很大程度上就是前期强势股补跌造成的,其中大多数是权重股的补跌。所以,市场将在短暂弱反弹之后进入二次探底,重新寻找市场底部。只有在这些短期因素被消化之后,真正的反弹才会到来。至于最终是否创出新高,主要看市场资金充裕程度以及基本面的配合程度。跌时重质是投资者首先要注意的。市场到了下跌阶段,投资者才可能从狂热中冷静下来,仔细评判持仓品种的未来趋势。这时我们会发现一些业绩优良的个股抗跌性较强,比如一些银行股还有些消费类公司,正是其业绩具有估值的底线,因此大跌之下反而显示出优势。

这些个股普遍历史涨幅不大,相对于“神创板”中上涨5倍至10倍的个股来说,累积的获利压力不大,因此企稳来得也早。所以,目前注重个股业绩价值十分重要,对于传言和故事,要理性对待。市场资金面相对宽松,在快速下跌之后肯定还有机会,关键是找准下一轮市场热点。在下跌过程中,这个热点会逐渐明朗,比较显著特点就是某个板块在下跌中持续放量,且有龙头股十分抗跌甚至上涨,领先市场进入反弹,这些可能就是新的热点,是下一波反弹的最好标的。中秦。

随着电子信息技术和移动互联网的快速发展,智能手机成为互联网业务的关键入口和重要创新平台、信息消费的重要载体。近年来,我国手机产业抓住由传统手机向智能手机转型升级的机遇迅速崛起,智能手机产销量均跃居全球首位。上半年,国产品牌智能手机销量达1.3亿台,较2012年同期增长115%,在国内智能手机市场的占比超过60%,联想、宇龙、华为、中兴进入国内市场智能手机销量前五。随着我国信息化建设的快速推进,信息消费蓬勃兴起,百姓对智能手机需求日趋旺盛,成为市场热点。国产品牌智能手机企业苦练内功,自主创新能力不断增强,积极推出符合国情、适应市场需求的智能手机产品。

电信运营商通过大规模定制和集团采购、话费补贴、合约购机等方式拓展市场,有力地推动了智能手机的普及。以即时通信、音视频、电子商务、移动互联网、移动支付等为代表的移动智能应用和服务快速兴起,带动智能手机市场不断增长。据中国电子信息产业发展研究院预计,2013~2015年是我国智能手机换代高峰期。3年累计销售额将达到2万亿元,我国智能手机市场销量将继续保持高速增长。但与此同时,国内智能手机企业创新能力有待提高,产品利润率仍与国际知名企业存在较大差距。

上海人力资源市场的平均招聘月薪为4630元(人民币,下同),略高于求职者的期望;金融业招聘月薪高于其他行业,IT行业招聘月薪增长较快。作为市场供求关系变化的风向标,上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势是社会各界普遍关注的话题。上海市人社局就业促进中心以上海公共招聘网近年来的数据为基础,研究分析了上海人力资源市场招聘月薪的变化规律和发展趋势。统计数据显示,2017年8月,上海人力资源市场各类用人单位发布的招聘岗位,平均招聘月薪为4630元,与去年同期相比增长8.8%,总体呈现逐年上涨的趋势。从增长速度来看,当前招聘月薪与去年同期相比8.8%的增幅,略低于近年来上海人力资源市场年均增长9.6%的平均水平;特别是2014年以来,招聘月薪增速放缓的特征较为明显。专家分析指出,工资收入是劳动者的主要经济来源,招聘月薪的稳定增长是沪上劳动者增加收入、改善生活的美好期待,也是上海人力资源市场健康有序发展、劳动者权益保障机制不断完善的直接反映。但如果招聘月薪的增长速度太快,也会在一定程度上增加企业的经营成本和风险,影响其稳定经营、扩大生产的积极性,最终反而可能损害劳动者的权益。

因此,人力资源市场供求双方均应全面、理性地看待招聘月薪的增长,合理确定薪酬定位;只有这样,用人单位才能更加高效、快捷地招聘到合适的人才,劳动者才能科学规划自己的职业生涯并尽快找到理想的工作。统计数据表明,金融业招聘岗位的平均月薪在所有行业中最高,为5436元,环比增长3.4%,与去年同期相比增长5.0%;其次是水利、环境和公共设施管理业,平均月薪为5252元,环比增长10.6%,与去年同期相比增长12.7%;信息传输、计算机服务和软件业的平均月薪为5144元,环比下降4.1%,与去年同期相比增长15.6%。从同比增长幅度来看,信息传输、计算机服务和软件业的招聘月薪增幅最大,与去年同期相比增长15.6%;文化、体育和娱乐业的招聘月薪与去年同期相比增长15.0%,教育业的招聘月薪与去年同期相比增长14.4%,增长速度分别位居第二、第三位。专家分析指出,近年来“互联网+”、大数据产业迅速壮大,行业的快速发展需要大量专业技术人才的支撑,这是IT行业招聘月薪较高、增长速度较快的客观基础。此外,由于这类岗位的专业性、技术性要求普遍较高,人力资源市场上符合企业要求的人才供应相对不足,也是推高该行业招聘月薪的重要因素。

从未来发展趋势看,IT行业还将释放大量的人才需求,招聘月薪也将进一步水涨船高。值得注意的是,上海人力资源市场上招聘月薪的性别差异不明显。2017年8月,上海人力资源市场中招聘男性的岗位平均月薪为4825元,招聘女性的岗位平均月薪为4609元,女性招聘月薪与男性招聘月薪的比值约为95.5%。从近年来的发展趋势看,这一比例大致稳定在95%至100%之间,招聘月薪没有明显的性别差异。(完)。

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