山东提高国企资本收益上交比例3个百分点


 发布时间:2021-02-23 18:36:24

首次购买份额不低于60%,一次性付清全款取得完全产权的给予5%优惠。调整保障房配建比例。新签订土地出让合同的项目,新增建设用地住宅配建保障房比例由10%降至3%,建成后无偿移交政府,棚户区改造项目不再配建保障房。对无法和不宜配建保障房的项目,由房地产开发企业出资委托代建或购买。支持房地产企业租售并举。鼓励房地产企业在新建商品房项目中长期持有部分房源对外出租,并自主兴办商品房租赁经营企业或与商品房租赁企业长期战略合作,实行租售并举或先租后售。

推行商品房共有产权模式,允许购房人购买单套商品房的部分面积,剩余面积租赁,以购房人和房地产企业共有的方式,促进单套大面积商品房销售。

到2015年,我国节能环保产业总产值将达到4.5万亿元,节能环保产业越来越重要。29日,记者跟随四川环保世纪行考察团队走入成都节能环保产业基地,了解环保产业的发展。“节能环保工业园不同于传统工业园。”成都工业战略前沿区管委会主任陈光华表示,节能环保工业园更注重环境的保护与利用,园区内部分资源实现循环利用。园区内基本是节能环保技术和产品开发企业,包含节能环保的水处理、固渣处理、废气处理及回收利用循环经济。随着国家“十二五”规划提出,环境保护成为经济发展的头等大事,节能环保企业的发展进入新的阶段。目前工业园内已入住企业达90家,其中包括3家世界500强企业。“环保的需要,经济的发展,园区发展前景无限美好。”陈光华说,节能环保产业作为一个朝阳产业,社会需求越来越大,发展前景无限美好。同时,园区内已投入生产的企业反应,全国节能环保市场情况良好,增速快速,园区发展生机勃勃。据了解,今年12月19日至20日,以“节能环保·西部新机遇”为主题的2013中国成都节能环保产业博览会将在此召开,全国各地先进的节能环保技术和产品将亮相。

会上还将开展“中国节能环保产业发展与投资论坛”、“中国节能环保产业新技术、新产品发布会”等专题活动。(完)。

今年前7月,江西进出口总值1633亿元人民币,其中出口1262.3亿元,出口稳居中部第一。据南昌海关数据,今年前7个月,江西进出口总值1633亿元人民币,比去年同期增长13.9%,居中部第二。其中出口1262.3亿元,稳居中部第一,增长9.4%,高出全国平均出口增速8.4个百分点,增速排名全国第12。受全球发达经济体逐步回暖和国家稳增长措施落地实施的有益影响,生产型企业出口保持平稳较快增长。据南昌海关数据统计,前7个月,江西生产型企业约出口446亿元,增长18%,超出全省出口平均增速8.6个百分点,占全省出口总值的35.3%,较去年同期提升2.6个百分点。

数据显示,从江西29家出口先导指数样本企业反映来看,7月份江西出口先导指数为51,预计未来2-3个月江西生产型企业出口形势依然较好。在与主要贸易伙伴双边贸易中,江西对周边市场普遍增长。其中,与东盟双边贸易281.1亿元,与香港双边贸易185.1亿元,与台湾双边贸易122.5亿元,与韩国、日本双边贸易分别为65亿元和53.1亿元,上述周边市场合计占江西进出口总值的43.3%。与欧盟双边贸易总值为186.4亿元,占江西进出口总值的11.4%,其中出口162.5亿元;与美国双边贸易159.2亿元,占9.7%,其中出口140.5亿元。

在出口上,机电产品出口占比较大,出口额480.7亿元。此外,太阳能电池、二极管及类似半导体器件、集成电路、电容器“两高一资”产品(即高耗能、高污染性产品及资源性产品)出口猛增。(完)。

随着务工者陆续入粤、返岗和新成长劳动力补充,春节后广东企业用工规模逐步回升,全省人力资源市场供求逐步趋向平衡,回归常态水平。截至3月15日春运结束,外省务工人员入粤人数达967万人,相当于节前返乡总量1027万人的94.2%,与去年同期基本持平。据广东各地调查反映,目前约八成企业在岗人员数量已达到或超过节前用工水平,生产经营良好的大中型企业基本不存在缺工或招工难情况,缺工或招工难的多为中小企业。广东全省人力资源市场求人倍率(市场需求数与求职数之比)1.09,环比下降0.01,供求缺口由峰值约60万至80万人逐步收窄到30万至40万人的常态水平。广东省人社厅有关负责人称,为缓解部分企业“招工难”和部分劳动者“找工难”问题,近期广东各地加强定点、重点企业用工和就业失业动态监测,并采取有针对性的就业服务措施。截至3月16日,全省累计举办各类免费专场招聘活动951场,帮助约29万人次与企业现场达成就业意向,同时积极组织企业赴人力资源丰富的广西、湖南、四川等省(区)开展劳务对接活动,着力引进适用型和技能型劳动者。该负责人表示,广东各地仍在多形式密集举办免费招聘活动,积极搭建供求对接平台,同时加强政策宣传引导和人力资源市场整治,规范企业用工行为,引导企业合理提高工资福利待遇和增强人文关怀,引导求职者和就业者合理确定求职目标和薪酬期待。

(完)。

企业 收益 比例

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