厦门将推“海纳百川”人才计划打造“人才特区”


 发布时间:2021-04-12 02:26:59

东莞人才发展研究院当天正式揭牌成立。签约仪式上,中国人事科学研究院院长吴江表示,为了打造“人才型城市”,东莞的政策力度前所未有,单是“人才东莞”专项资金每年就投入10亿元,连续5年共投入50亿元,并做出了系统的人才战略,为这50亿元有针对性地资助东莞转型升级作出部署。他希望东莞人才发展研究院能够打造成为国内知名的一流人才理论研究和成果转化基地,根据东莞特点和需要,选好研究题目,增强研究的针对性和实效性。中国人才研究会会长李有慰表示,希望东莞人才发展研究院要围绕东莞发展实践中、人才工作发展实践中迫切需要解决的问题开展研究,不断增强人才研究工作中的技术性,有效运用数据调查和分析、模型构建与分析、仿真模拟与试验测试等现代科研方法,开展实证分析和量化研究,进一步增强研究工作的科学性。他希望东莞人才发展研究院能够熟悉东莞基层,促进人才理论与东莞实践的良性互动,为国家制定人才政策提供典型案例和实践依据。

东莞市委组织部部长甄瑞潮表示,东莞与人才科学研究院建立长期战略合作,是落实“人才东莞”战略、打造“人才型城市”的重要举措,必将有利于探索人才发展的规律与经验,为推动东莞转型升级、实现高水平崛起提供理论和智力支撑。(完)。

该省近日出台《关于进一步加强企业人才工作的意见》,以推动企业人才的培养、引进和使用。《意见》中提出,要以优秀企业家和高级职业经理人的培养为重点,期望到2020年,安徽的企业经营管理人才达到113万人,专业技术人才达到156万人,技能人才达到300万人。并且,企业研发人员占全社会从事研发工作人员总量的比重提高到80%。为此,安徽推出的揽才新政颇具力度:如扩大人力资本作价入股等股权激励范围;鼓励引导企业对高层次人才、高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式,对高端人才按国际标准支付报酬;注重认可和宣传企业优秀人才的创新成果,积极开展人才奖励活动,企业入选人数比例不低于60%等。这是安徽省在2014年2月发布“重点领域紧缺人才开发目录”后,出台的第一个企业人才开发新政。

根据该《目录》中所言,未来三年,安徽省人才需求总量预计达97万人。战略性新兴产业对于人才的要求最为紧缺,为35万人。据了解,安徽省对于企业人才的重视与民营企业的快速发展不无关系。2013年来,安徽民营企业借助多项优惠政策异军突起,全省93.4%的规模以上工业企业为民营,85%的高新技术企业为民营。民营工业企业占全部工业的比重以及对该省工业增长的贡献率均超60%以上。2014年的前两个月里,安徽工业增速全国第一,比全国8.6%的增幅高出4.3个百分点。其中,民营企业是该省工业经济中活力持续迸发的“生力军”。民营工业实现增加值887.5亿元人民币,增长15.8%,对全部工业增长的贡献率为74.7%。虽然安徽被认为是人口资源大省,但是人才的供需矛盾一直是困扰这个内陆省份的一道难题。

记者从安徽省人社厅和外国专家局了解到,近年来,安徽逐渐将目光投向海外,仅2013年一年,该省引进的外国专家就突破了2000人次,实施引智项目304项。其中在2012年启动实施的省级“外专百人计划”,如今已有29名外国专家入选。此外,该省的留学人员创业园、企业院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室和科技人员创业园等载体建设也不断得到强化。(完)。

在WTO框架下,鼓励消费者在同等条件下优先支持“国货”,倡导财政供养人员支持优质“国货”,提高自主品牌知名度。2009年至2011年四川省GDP增速分别为14.5%、15.1%和15%,但2012年为12.6%,2013年上半年为10.1%,呈现明显放缓趋势。四川省委省政府提出“实施创新驱动发展战略”,以科技创新为突破口,突破经济发展瓶颈。来自四川省政协部分专委会、界别、民主党派省委和企业代表与省发改委、科技厅、财政厅等省直部门负责人在此次协商会上纷纷就“实施创新驱动发展战略助推多点多极发展”的主题建言献策。奥泰医疗系统有限责任公司董事长邹学明表示,四川省制约科技创新的问题主要包括人才瓶颈、资金瓶颈和品牌制约。他建议,企业要与政府携手努力,提高自主品牌知名度。邹学明说,政府应优先采购自主品牌的创新型产品,突破品质制约。一是政府采购时,同等条件下优先采购自主品牌的创新型产品,形成示范效应,引导和鼓励社会机构、个人跟进。

二是选择一些公关机构需求量大、采购金额高、运行成本高的产品,支持性价比更高的自主创新品牌,降低采购成本和后期运营维护成本,提高财政资金使用效率。民委四川省委副主委赵世春称,培育发展战略性新兴产业关键在于突破掌握关键核心技术,这必须要进一步加强知识产权保护工作,激发相关企业的自主创新能力,做强做大一批拥有自主知识产权、市场空间大、成长性好的产业、企业和产品,提高自主品牌知名度。母世杰表示,要积极营造更有利于大企业大集团科技创新的环境,完善大企业大集团主导的产学研用合作机制,增强协调创新能力,健全适应“80后”、“90后”新特点的管理模式,统筹健全企业固有人才与引进人才的激励机制。近年来,中央实施了“千人计划”、“万人计划”,四川省委组织部已经启动了“百人计划”,成功引进了一批高端人才。四川省政协常委、中国核动力研究设计院成都大华科技开发公司总经理陈文认为,四川目前还缺乏从顶层设计出发、按创新产业链结构需求出发的人才规划体系,人才评价体系也不够客观、公正,高端研发人才仍不足。

此外,四川省政协主席李崇禧、四川省政府副省长刘捷出席会议并讲话。(完)。

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