湖南浏阳创新人才激励机制 高层次人才可参政议政


 发布时间:2021-05-14 07:00:43

2014年度中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州江干区开幕。现场,近百家国际知名人力资源服务机构展会现场大“PK”,集中介绍最新人力资源服务及周边产品与发展动态,江干区在“家门口”就能招人才。人力资源服务业是通过提供人才派遣、招聘、培训、管理咨询等服务,使人才充分服务于社会发展,是一个充满生机和活力的朝阳产业。本次博览会,汇聚了浙江省内外百家人力资源服务机构及相关行业单位参展,这里面不乏行业内的国际知名品牌,全球排名靠前的人力资源机构Adecco注资的浙江外企德科人力资源服务有限公司也赫然在列。中国总部位于上海的任仕达集团,是全球最大的综合性人力资源服务机构之一,在本次博览会上正式与杭州市签订了入驻协议。“以前人才储备量不够多,招国外的高级技能型人才主要的资源还是在上海,现在把上海国际化的人力资源公司引进来,在家门口就能招人才。”江干区人力社保局局长范国良说。范国良介绍了引进人力资源企业的好处,完整的团队在为企业服务中,成本更低,信息更全,渠道更宽。不仅自身得到发展,也在精准的服务中留住人才。在现场,浙江外企德科人力资源服务有限公司的工作人员郑萼告诉记者,该公司引进了国外的外包“BPO”模式,为企业员工提供入职、离职等整个流程的的服务。

此外,他表示现在“蓝领”比较吃香。目前,江干区最缺的是IT与电商人才、高端管理人才以及高技能专业人才。民营企业每年对大专以上学历人才的需求将保持在1万人以上,劳务派遣人数更加巨大,企业培训需求更是一块巨大的蛋糕。这对于人力资源企业来说市场可观。据悉,此前杭州市首个正式启用的人力资源省级产业园——浙江智谷人力资源产业园在江干落户,目前,已有43家人力资源服务机构入驻园区,发展良好。浙江外企德科人力资源服务有限公司今年1月份正式入驻产业园,短短8个月,该公司的税收已破千万。(完)。

该省近日出台《关于进一步加强企业人才工作的意见》,以推动企业人才的培养、引进和使用。《意见》中提出,要以优秀企业家和高级职业经理人的培养为重点,期望到2020年,安徽的企业经营管理人才达到113万人,专业技术人才达到156万人,技能人才达到300万人。并且,企业研发人员占全社会从事研发工作人员总量的比重提高到80%。为此,安徽推出的揽才新政颇具力度:如扩大人力资本作价入股等股权激励范围;鼓励引导企业对高层次人才、高技能人才实行年薪制、协议工资制和项目工资制等多种分配形式,对高端人才按国际标准支付报酬;注重认可和宣传企业优秀人才的创新成果,积极开展人才奖励活动,企业入选人数比例不低于60%等。

这是安徽省在2014年2月发布“重点领域紧缺人才开发目录”后,出台的第一个企业人才开发新政。根据该《目录》中所言,未来三年,安徽省人才需求总量预计达97万人。战略性新兴产业对于人才的要求最为紧缺,为35万人。据了解,安徽省对于企业人才的重视与民营企业的快速发展不无关系。2013年来,安徽民营企业借助多项优惠政策异军突起,全省93.4%的规模以上工业企业为民营,85%的高新技术企业为民营。民营工业企业占全部工业的比重以及对该省工业增长的贡献率均超60%以上。

2014年的前两个月里,安徽工业增速全国第一,比全国8.6%的增幅高出4.3个百分点。其中,民营企业是该省工业经济中活力持续迸发的“生力军”。民营工业实现增加值887.5亿元人民币,增长15.8%,对全部工业增长的贡献率为74.7%。虽然安徽被认为是人口资源大省,但是人才的供需矛盾一直是困扰这个内陆省份的一道难题。记者从安徽省人社厅和外国专家局了解到,近年来,安徽逐渐将目光投向海外,仅2013年一年,该省引进的外国专家就突破了2000人次,实施引智项目304项。

其中在2012年启动实施的省级“外专百人计划”,如今已有29名外国专家入选。此外,该省的留学人员创业园、企业院士工作站、博士后科研工作站、技能大师工作室和科技人员创业园等载体建设也不断得到强化。(完)。

政协山西省十届五次会议上,山西省政协副主席李雁红指出,该省政协委员2011年提出“解决山西高端人才紧缺”提案,得到山西高层重视,采取有力措施“招才引智”解人才之“渴”。2011年初的政协山西省十届四次会议上,该省政协委员《关于“十二五”期间着力解决山西省高端人才紧缺》的重点提案,此提案 “命中”山西人才紧缺的具体要害,得到山西省委组织部、山西省人社厅的重视。2011年,启动实施海外高层次人才引进“百人计划”的基础上,该省增加了短期项目、青年海外人才引进计划;就在当年,决定每年重点培养60名山西省急需的山西省新兴产业领军人才,启动实施高端创新型人才引进和培养工程,重点培养100名有较高学术技术创新水平的省级专家学者。

“引进高层次人才,不仅催生了新兴产业,还成为高水平学科建设、国际交流合作平台的重要推手,成为转型期山西发展的‘养分’。”该省官员称。这些人才引进策略,在山西历史上都是少有的,可谓“非常之策”。处在转型期的山西,渴望洗尽“铅华”,抖落身上的煤灰,开创一批新兴技术产业。人才之困,成为一段时间内的“心病”。2009年开始,山西欲觅得百余领军科技人才入晋,被称为“百人计划”。用5年左右时间,引进200名左右重点领域急需的海外高层次人才来晋创新创业,每人将获得省财政资助的100万元生活补助费。

(完)。

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