抱昏迷女生送医男考生曾当兵 两人非情侣(图)


 发布时间:2020-10-31 13:05:57

女孩先发力 男孩后劲强 专家提醒家长莫因孩子一时的成绩状况而担心 “我现在都后悔让我儿子那么早读书,我儿子现在某小学就读三年级,我发现她们班上的班干部几乎都是女生,而且成绩好的女生居多。我一同事的儿子现在读初一,也有和我一样的感触。难道现在学校有明显的女强男弱、阴盛阳衰的情况?”……市民李女士疑惑不已。连日来,记者走入南昌市部分中小学进行了调查采访。小学:女孩更听话 记者在南昌市右营街小学了解到,该学校六年级共有五个班,每个班有两名班长,六年级10名班长中仅有1名是男孩,其余9名均为女孩。对此,右营街小学的杨老师表示,女班长比男班长多,特别是小学低年级,并不一定是因为女生的成绩好,老师挑选班长也不一定是学习成绩最好的。

小学生中女生要比男生自律性更强、更听话、更能协助老师管理班级,虽然男生也自律,但是相比女生而言还是要差一些。所以老师们选班长都愿意找各方面能力强,有威信又细心的女生。记者在青山湖区京东学校了解到类似的情况,该校六个年级都是女班长居多。该校一年级至六年级共有55名班长,其中女班长就有37名,男班长只有18名。京东学校的何老师也表示,在小学,女生的成绩和综合能力似乎都略胜一筹。中学:男生潜力逐渐发掘 女生在小学表现抢眼,那么在中学的情况又如何呢?据了解,在最近的一次考试中,南昌三中初中部,初一年级前100名,39名男生;初二年级前100名,42个男生;初三年级前100名,44个男生。

记者通过对以上的数据分析发现,男生到了初二挤进前100名的逐渐增多,到了初三挤进前100名的男生就更多了。三中教务处一位老师分析,随着孩子年龄增长,男孩的潜力也会渐渐发掘出来,尤其是理科,在初二增加了物理学科,初三又增加了化学,所以到了初三,尖子生的队伍里有越来越多的男生。因为初中学习方式是以模仿和记忆为主,所以更适合女生,总体来说女生还是要比男生要强。但是到了高中,它主要是以理解和应用为主,要求学生要有更强的分析、概括、综合、实践的能力,将基本概念、原理消化吸收,变成自己的东西。这个时候可能男生的优势就会体现出来,到了高中基本上男生开始反超女生。

男孩是否要推迟上学 就目前中小学存在的女“强”男“弱”的现象,有教育学者建议让孩子推迟一年上学。北京大学教授吴必虎曾表示,建议女童可在6~7岁入学,男童可在7~8岁入学。家长:对推迟上学意见不一 对于教授的提议,家长间喜忧两重天。张先生的儿子今年五岁,因为太顽皮,坐都坐不住。张先生正想让孩子晚一年读书,等他再懂事一点去学校能更好地学习。而专家的言论一出,他更坚定了这个决定。而市民黎女士却表示,她孩子太顽皮了,担心明年孩子上学时,孩子心智发展达不到小学的要求,若是推迟一年上学,又怕孩子输在起跑线上。老师:孩子调皮可推迟上学 南昌二中初三年级组长黄群表示,是否让孩子推迟一年上学,要因人而异。

孩子若很调皮,推迟上学未尝不可;若不太顽皮就没必要推迟读书。从近几年的情况来看,男生大多都比较听话,与女生的差距也越来越小。此外,在文化成绩上虽不见得能超过女生,但是在艺术特长上男女生不分伯仲,可能这与家长重视孩子兴趣爱好的培养有关。专家:女强男弱家长别心急 南昌市教育局新闻信息中心副主任李佐奇表示,别对孩子目前的成绩状况太担忧,特别是男生,也没必要后悔该不该让孩子推迟上学,相关文件规定是6周岁统一入学,是经过多年实践论证的。要知道从小学到高中,基础教育有12年,可能在小学、初中,女生显得更抢眼、优秀。但到了高中,男生逐渐懂事,不管是成绩还是综合能力与女生不会有太大差距,这点有往年高考的成绩可以佐证。

此外,李佐奇提醒家长,在关注孩子成绩的同时,还要注意孩子的长远发展及优点培养。女生在应试上更占优势,但是男孩在实际操作和逻辑分析上更占优势。(信息日报 记者赵婉露 实习生吴婷/文)。

“我参加了11场招聘会,但遇到好一点的职位,大部分都会标明‘限男生’。我的专业知识成绩不比男生差,但只因为我是女生,就被性别的门槛限制了。”说起自己最近的求职经历,电子信息工程专业的大四女生周莉晴感觉很郁闷。周莉晴的遭遇绝非个案。在甘肃省人力资源市场的大厅中,记者随机采访了20名找工作的女生,其中仅2名女生表示自己没有受到性别歧视。而其他人则纷纷表示,跑了这么多招聘会,给她们印象最深的,就是随处可见的“限男生”、“男生优先”等字样。目前,尽管我国相关的法律法规明文规定,禁止任何形式的就业歧视,但事实上,在日益激烈的就业竞争中,女生确实由于性别而处于明显的弱势。“在传统上,女生在会计、财务管理、文秘等职位有一定的优势。但如今,即使在这些岗位,男生也比女生更受欢迎。”兰州某高校就业指导中心工作人员赵萍说,在他们学校,即使是保守的估计,今年女生就业率要比男生低20%以上。赵萍说,在目前的招聘会上,有很多企业明确要求只招男生,但更为常见的是,为了避免“授人以柄”,一些用人企业在发布招聘条件时,并不强调性别限制,可在实际筛选的过程中,往往在初次审核时,求职的女生就被直接淘汰了。

“招聘了女生,以后的麻烦事太多,所以我们一般不太愿意招聘女生。”龚家湾某机电设备公司的人事部经理郑明军说,女生工作不了几年就要怀孕、生育,有效工作时间也就是五六年。生孩子就必须中断工作,在此期间不仅工资照付,还要临时另找人来代替,将会明显增加企业的用工成本。“由于以后要生孩子,我们就不能工作了?”面对用人单位的“偏心”,前来应聘的女生纷纷觉得很委屈。但记者在走访中发现,女生难就业的原因却不仅仅是生育问题。目前,有很多用人单位依然存在性别偏见,认为女生在婚后会相夫教子,并承担更多的家务,在事业和家庭间难以兼顾,而这些都会影响工作。因此,这些用人单位更愿意招聘男性员工。据兰州日报报道 (记者 颜晨)。

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