中西部高等教育发展论坛在贵州大学北校区举行


 发布时间:2020-12-01 01:49:20

开网店可享受小额担保贷款和贴息政策 【关键词·开网店】 小额担保贷款和贴息政策向网络创业延伸 今年全省高校毕业生达54.1万人,创历史新高,就业总量压力和结构性矛盾仍然突出。昨天,省政府办公厅下发《关于做好2014年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》,传出多项大学生就业创业“利好”消息,其中明确我省将开展新一轮大学生创业引领计划,从2014年至2017年,在全省引领不少于5万名大学生实现创业,其中今年不少于1万人。随着电子商务的兴起,开个淘宝网店成了不少毕业生的新选择。记者了解到,我省将支持大学生网络创业,将小额担保贷款和贴息政策从实体创业向网络创业延伸,为开办网店的高校毕业生提供资金支持。符合条件的高校毕业生自主创业的,可在创业地按规定的额度申请期限不超过2年的小额担保贷款。对合伙经营和组织起来就业的,可根据实际需要适当提高贷款额度。对申请小额担保贷款从事微利项目的,由财政据实全额贴息;对从事非微利项目的,给予50%的贴息。

在电子商务网络平台开办“网店”的高校毕业生,可按高校毕业生自主创业政策规定享受小额担保贷款和贴息补助。【关键词·求职补贴】 残疾高校毕业生纳入求职补贴范围 “我省还将现行只限于城乡低保家庭高校毕业生才能享受的求职补贴范围进一步扩大,将残疾高校毕业生纳入求职补贴范围。”省人社厅相关负责人说,今年开始,对毕业年度内享受城乡居民最低生活保障家庭的高校毕业生、残疾高校毕业生,给予每人1000元的一次性求职补贴,离校前要全部发放到位。同时要求党政机关、事业单位、国有企业带头招收残疾高校毕业生。毕业年度内离校未就业高校毕业生实现灵活就业,并按规定在公共就业人才服务机构办理就业失业登记、缴纳社会保险费的,给予不低于其实际缴费的1/2、不超过2/3的社会保险补贴,社保补贴期限最长不超过2年。“灵活就业有好几种类型,如自主创业、自由职业以及从事家政服务、家庭手工业、社区便民利民服务等方式。

”该负责人表示。【关键词·社保补贴】 小微企业招用毕业生享受社保补贴政策延长 相关负责人介绍,“原本在今年年底结束的小微企业新招用毕业年度高校毕业生享受社保补贴政策,将延长至明年底。” 根据规定,符合标准的小微企业当年新招用毕业年度的高校毕业生,签订一年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险费的,对企业缴纳的社会保险费给予一年的全额补贴,但不包括个人应缴纳的社会保险费。对当年吸纳毕业年度高校毕业生并与其签订1年以上劳动合同的科技型小型微型企业和劳动密集型小企业,经办金融机构可根据其实际吸纳人数,按每人不超过10万元、期限不超过2年、最高不超过200万元额度发放小额担保贷款,并由同级财政给予50%的贴息。(记者 肖姗)。

市教委昨天透露:今年,市属高校计划招收8.45万人,与上年持平。其中,本科招生计划为4.65万人,高职(专科)招生计划3.8万人。市属高校今年将在中西部地区适度扩招。今年,市属高校京外招生计划的安排稳中有降,同时调整京外各省市区的计划安排,适度增加在中西部地区的招生计划。按照市教委要求,各高校在中西部省市招生计划不得少于去年计划数,完成教育部下达的面向河南、贵州、西藏、新疆等9个中西部省(区)的中西部地区招生协作计划3500人。为保证国家部分重点建设项目和艰苦地区、行业的人才需求,经市教委批准后,市属高校可面向边疆少数民族地区用人单位编制定向就业计划。各校在安排分专业招生计划时,将扩大首都经济建设和社会发展急需的学科专业招生规模,减少或停止社会需求不旺、办学条件不足以及就业困难的专业。本科层次院校将控制高职招生规模,集中精力办好本科教育;少数学校确需举办高职,也仅限于社会需求量大而现有高等教育资源培养能力不足的专业。

市教委要求各市属高校进一步规范招生行为,不得借联合办学的名义,设立分校或校外办学点,严禁中等学校挂靠高等学校举办高等教育、专科层次院校挂靠本科院校举办本科层次教育。未经批准擅自超计划招生的学校,下年度,将被核减招生计划,并停止在违规招生省份投放计划。(记者 贾晓燕)。

教育部近日出台文件,明确表示支持高层次人才向中西部高校流动,但东部高校不得到中西部高校招聘长江学者,实际上是禁止所有东部高校赴中西部高校挖人才的做法。乍听起来,中西部高校受到政府的特别关照,其人才“产权”被小心翼翼地保护起来了。近些年来,国内高校相互挖人,尤其是东部高校对中西部高校的优秀人才产生磁吸效应,中西部高校的“角儿”被北大清华一茬茬收割。现在,有关部门站在中西部高校一边,筑起了防止中西部高校人才流失的篱笆。但令人忧虑的是,教育部有这种颁发禁令的权力么?教育部是国家教育政策的制定者与执行者,但考虑到高校有自己的办学自主权,在“挖人”这个问题上,教育部与高校之间显然不是一种简单的婆婆与媳妇的关系,也不是一种禁止与被禁止的关系。

教育部掌握权力,但也不能动辄命令高校如何如何。倡导、推动、方便人才流动,可谓一项国策。这可绝非什么夸大其词,因为国家一直致力于事业单位体制改革,雷厉风行地打破铁饭碗,所有新进人员都成为所谓“合同工”。对于“合同工”来说,三五年签一次劳动合同,有些高级人才近几年实行一年一考核、合同一年一签。这样做,目的就是加快人才流动。可是教育部却以文件形式明令禁止东部高校到中西部挖人,这明显是逆潮流而动,也与政府的宏观政策相违背。禁止东部高校到中西部高校挖人,动机纯良,但后果很可能适得其反。东部高校到中西部挖人,乍看是东部高校主动“猎人”,而实际上应该是一个巴掌拍不响,双方应该是你情我愿。现在禁止东部高校到中西部挖人,等于断了中西部人才的“上进之路”,从今往后,中西部高校很可能被大家视为畏途。

不让中西部高校人才流动,谁还会向那里流动? 人才流动是一种非常复杂的现象,不仅关系到用人单位的利益,而且关系到人才的个人利益。国家鼓励人才流动,是因为由市场来配置人才资源,其效率最高。人才之所以要流动,原因很多,比如条件不能满足自己发挥潜能的要求,或者人际、人与单位关系紧张。人才流动之后,自然心情舒畅,可以做出更大业绩。禁止人才流动,实在是有些粗暴。从教育部的禁令看,一方面他们想保护中西部高校,另一方面可能是他们觉得,中西部高校人才跳槽是因为他们贪恋东部的繁华多金。这实在是对人才流动的以偏概全。况且就算流动人才是奔着钱去的,那也是人才的权利,归根结底是凭本事吃饭,教育部门没有理由一禁了之。一禁了之,本质上是一种简单粗暴的命令主义行政思维,它在计划经济时代是政府管理的“常情常理”,但在市场资源配置起决定作用的今天,命令主义行政思维显然是落伍了。

在市场的韧性面前,行政命令的结果往往是“有令不行、有禁不止”。如果真想替中西部高校留住人才,根本办法应该是加大对中西部教育事业的投入。中西部高校有钱之后,可以提高人才的待遇,可以向人才提供必要的工作条件。这样,即使不能留住全部东南飞的孔雀,至少可以留住其中相当大一部分,而且是留住他们的心。(评论员 杨于泽)。

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