中学怕出事大学不欢迎 体育设施开放遭遇尴尬


 发布时间:2021-01-16 08:50:33

日前,东莞市教育局出台了《东莞市公办中职学校专业设置调整方案》,全市11所直属公办中职学校专业进行大调整,从原有的47个专业增加到了56个专业,在校生也从原来的29282人增加到42200人,理工科在校生的比例提升至62.7%。部分学校专业设置不合理 一直以来,东莞中职学校重复开设专业的现象较为普遍。一组数据显示,全市开设会计专业的中职学校有22所,开设计算机类专业的有23所,开设汽车维修专业的有13所。东莞中职学校的文科专业在校生比例大于理工科专业,与东莞产业发展对理工类人才的需求不适应。根据东莞职业教育“十二五”发展规划,东莞将对市直属11所公办中职学校的专业进行大规模调整,从而建设一批与产业发展相适应的骨干专业,提升中职教育服务地方产业的能力。为此,东莞的11所公办中职学校的专业设置有“三条原则”,要科学、合理,避免重复建设和资源浪费,对专业点过多、重复开设的专业予以撤销或合并;专业设置要符合产业需求,进一步扩大工科类专业规模,适当缩减文科类专业规模,开发设立一批产业需要的新专业;专业设置要符合学校发展定位,现有专业与学校办学方向不符的要撤并,对符合学校发展规划、有市场需求的专业予以保留。

中职学校选定发展主干专业 此次专业大调整分为三步走,计划到2016年结束。其实,早在2013年年底,东莞已对开设专业(点)确定保留或撤并,在2013年下半年完成第一步调整。接下来,第二步是增设新专业及调整专业规模,计划到2015年完成;第三步是进行专业教师调整,计划到2016年完成。其中,在调整专业布局方面,中职学校将按错位发展原则,重新调整认定各中职学校的主干专业,对条件差、办学效益低的非骨干专业予以撤销,对会计、计算机等专业点过多、重复开设的专业予以撤销或合并。例如,在市商业学校、市纺织服装学校、市轻工业学校、市信息技术学校、市电子商贸学校、市汽车技术学校等增设一批产业需求的新专业。今后学前教育专业集中由市幼儿师范学校(市商业学校)举办,其他学校不再设立学前教育专业,已举办的逐步撤销。同时,在现有办学条件的基础上重新确定各中职学校的专业规模。对东莞支柱产业、特色产业和现代服务业需求大的骨干专业、特色专业、品牌专业要重点发展,要在现基础上扩大办学规模;对产业需求不大或现规模超过实际需求的专业要减少办学规模。

要扩大理工科专业规模,调整后,理工科专业在校生规模要达到60%以上。专业由47个调整为56个 经过一番调整,11所公办中职学校开设的专业由原来的47个调整为56个,其中保留42个,撤并5个,新增12个;理工科专业由原来的26个调整为34个,增加了8个,文科专业由原来的21个调整为22个;专业点由原来的105个调整为98个,其中保留69个,撤销36个,新增29个。随着专业的调整,11所公办中职学校在校生规模由原来的29282人增加到42200人,其中理工科专业在校生规模由原来的14596人调整为26450人,增加了11854人,占62.7%;文科专业在校生规模由原来的14686人调整为15750人,增加了1064人,占37.3%。市教育局有关负责人说,各所中职学校要按照规划新设专业的开办时间和停办专业的停办时间进行详细的规划。学校要对新设专业所需的实训场所、设施设备、师资和课程设置等做好规划,确保所设新专业顺利开办。

(记者/吴少敏)。

《中国青年报》报道,几乎所有就业信息网的应聘系统中,都设置了“家庭收入”这一条目,浙大毕业生张一男不得不一次又一次选择了空白,因为她来自福建贫困农村。记者在7所高校进行了相关调查,统计结果显示,70%的被调查者认为,在就业应聘中,他们遭遇过来自家庭状况的压力。如北科大的付晓今年应聘一家房地产集团,过五关斩六将,终于进入了“终面”。没想到面试官劈头盖脸就这么两句:“家里是干嘛的?如果我们需要相关资源,你能提供吗?”家境贫困的他只能在最后关头因为“出身”而落败。这个 “出身”从表面上看,是问“家庭收入”,问经济地位,有点像以前问家庭出身是“贫农”还是“地主”。大学生刚找工作,他们自己当然是“赤贫”,但这么一问,他们是“富二代”还是“贫二代”立见分晓。那么,招聘单位是不是觉得“富二代”的素质普遍要比“贫二代”高,能力普遍要比“贫二代”强呢?显然不是。从那面试官的第二句话来看,“家庭收入”只是虚晃一枪,“相关资源”才是“撒手锏”。原来,他们认为“社会本来就是资源重组,应聘者的家庭关系若有益于公司的未来发展规划,何乐而不为”。

都说国人“含蓄”,由此可见一斑呀。“金钱血统”背后原来还是“权势血统”。在招聘单位眼里,招一个人才远不如招一个 “关系”。那么是哪种“关系”呢?能凭自己的金钱轻易拿下的关系估计它们还看不上,能“有益于公司的未来发展规划”的关系除了“权势”还会是什么呢?它们的如意算盘原来是以“职”谋“权”,以提供的一个“职位”来换取“权势”的关照,这可真是够划算的了。记者调查发现,“以应聘者的社会关系论英雄”的现象,在依赖社会关系的各大公司、垄断型国企和小型事业单位等广泛存在。看来,“社会关系”在毕业生就业中的作用已今非昔比了。以前是大学毕业生的父母凭自己的社会资源为子女找工作单位,现在则是招聘单位主动出击,争相招聘“关系”。就业门槛越高,这些招聘单位的“胜算”自然也就越大。只是通过这种方式的“资源重组”,那些“贫二代”必定越来越难实现“做不了富人的儿子,就做富人的爸爸”的理想了。真正有罪的当然不是财富,而是在于社会错误地对待财富与财富背后的权势。如果钱能谋权、权能谋“职”,那么,“贫二代”通向“富一代”的道路将会障碍重重,社会分配将会越来越不公。

这,大概是大学生应聘须凭“金钱血统”背后最让人担忧的事情了。清华大学陈昌凤教授说:“随着中国市场的效率化,国际化企业和机构在中国日益增多,年轻人可以凭真本事获得更多的机会。”为什么只有到外企才会给“贫二代”平等竞争的机会?这真是莫大的讽刺。-洪信良。

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