天津滨海新区人才需求旺盛 大专生待遇反超本科


 发布时间:2021-01-16 12:24:56

一场以化学化工、机械、机电为主的招聘会,在郑州市河南化工职业学院如火如荼进行。136家招聘企业,提供就业岗位近4500个,吸引了众多毕业生前来应聘。校园同求职女生郁闷男生轻松 来到人群聚集的浙江龙盛集团控股有限公司,化工技术专业的徐瑞周一脸轻松,因为这家企业提供薪金待遇不错,职位也跟自身专业相关。“班里45人,女生只占1/3左右,但大多数男生都已经签约,女生相对困难些,毕竟是化工类企业,一般情况下,企业更倾向要男生。”小徐说。拿着精心制作的简历,正排队等待面试的田莉听到小徐的观点,不由感慨道:“真是这样。班里男生早早都被预订,我们女孩专业技术不差,能力也很强,就业时却因性别被歧视,很是郁闷。” 和她一起来面试的,应用化工技术专业的闫念念却有着不同的见解:“企业有自身的顾虑,毕竟毕业生都是从一线做起,企业害怕女孩吃不了苦,培养出来一个技术工,女孩又要面临结婚生子的压力,企业当然愿意要男生。”小闫说,“尽管有些企业对女孩有偏见,但还是希望企业能多看重个人心态和素质,如果选择了我,我一样会做得很出色”。找工作“不差钱儿”学生更看重工作环境 “我首先看企业环境,再看提升空间,最后才是薪金待遇。”1990年出生的王丰,选择了河南龙润集团,他表示,刚毕业的大学生,应该报着先学习进入社会的心态,好的工作环境和自我提升的空间成为他择业的首选,而薪金待遇自然也会随着能力有所提升。

“企业给的薪金并不高,实习在1600元左右,但我更看重企业提供的工作环境和相关晋升制度。”河南化工职业学院的郭恩选择了家乡的一家企业。而家住开封的李红敏也表示,自己更看重的是企业提供的上升空间和工作环境,而且自己所学专业是工业分析,也刚好跟提供的岗位对口,希望能顺利签约。平煤神马华瑞新材企业人事主管刘长义说,短短的两个小时,已接到100多份简历。他提醒大学生,“专业能力不等于能力,企业更看重个人的素质和可塑性。大学生对于毕业后的第一次职业选择应慎重,平台、企业文化和企业管理,都应考虑在内”。(大河报 记者王灿实习生刘艳艳 )。

中国原创动漫产业的发展,正受到人才匮乏瓶颈的严重制约,大部分动漫院校和培训机构现行的动漫人才教育机制与市场严重脱节。近年来,内地动漫教育规模不断扩大,动漫成为热门专业。据不完全统计,目前全中国有四百四十七所大学设立了动画专业,一千二百三十所大学开办涉及动漫专业的院系,在校学生约五十万人,每年相关专业的毕业生近十万人。令人费解的是,这个每年有着一千亿元人民币市场空间的动漫行业,中国却存在着高达一百万以上的人才缺口。问题主要在于“货不对板”。金城认为,目前高校动漫教材更新过慢,内容同质化严重,缺少深度,不具有实际操作性。同时对传统文化的教育不足导致学生创意思维狭窄。其次是师资力量薄弱,对动漫师资没有规范的培养体系和统一的职称认证,导致大部分讲师不能同时兼备教学经验与实践经验,经常会教授给学生企业已经淘汰的东西。其实,目前内地动漫行业对技术人员的市场需求已趋于饱和,但学校动漫游戏专业设置仍大多着眼于技术操作层面,因而其培养出来的技术型人才陷入就业艰难,但市场急需的高学历、创意型人才却又供不应求。

国内动漫产业发展的这一软肋,已开始受到一些高校和动漫企业的关注。据了解,中国传媒大学日前已与广州知名漫画企业漫友文化传播机构合作,在广州市设立教学(科研)创作基地与优质生源培育基地。完。

用人单位“抄底”储备人才 本报讯(记者李莉)今天上午,北京大学举行2009年毕业生大型就业洽谈会。记者发现,在今天的招聘会上,借金融危机通过“抄底”储备人才的单位不在少数。今天来参加北大招聘会的有近180家用人单位,以往外资企业、金融企业占比重较大,而今年金融类、IT类、房地产行业的就业机会出现压缩现象,国家重点单位,如石油、制造等以及教育、研究机构数量明显上升。此次招聘会研究类机构达36家,新闻出版行业单位数量也从去年的9家上升到17家。今年就业的地区流向也有所变化。与往年北京单位占七八成的情况不同,今年更多的沿海省份用人单位来北大招揽人才,广东、浙江等省份在今天的招聘单位中占了不小的比例,另外,陕西、内蒙古等西部地区以及黑龙江、辽宁等东北地区也有一些单位前来招聘。今年北大毕业生8000多人,目前已经有半数学生确定了就业去向,从签约情况看,考公务员以及去新疆、陕西等西部地区的学生数量明显上升,而且签约时间也比往年提前。对去西部就业的毕业生,今年北大将为每人发放 4000元至6000元的奖励。因为教育、研究机构招聘单位的增加,今天的招聘会对学历要求似乎比往年更高。

在中石油勘探开发研究院的招聘展台前,需求职位表上14个专业一水儿的博士、硕士要求。工作人员表示,因为是研究机构,所以学历要求不可能放低。而东方地球物理勘探有限公司此次招聘也只招收博士生和硕士生。招聘人员表示,往年公司大多招收技术类人才,今年公司打算补充研发人员,因为正好遇到金融危机,可以适当进行人才储备。

人才 企业 金融危机

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